Transformationeel denken

Verbinden met wie je bent en weten hoe je presteert om verandering te creëren en optimaal te presteren.

people playing as an orchestra for the first time in Catalyst team building activity Orchestrate

Transformationeel denken stelt individuen en teams in staat om verandering teweeg te brengen en duurzaam succes te bereiken. Transformationeel denken staat voor een gedeelde visie, verantwoording en authenticiteit. De meeste mensen hebben een diepgewortelde beperkende overtuiging waardoor ze streven naar meer doen en meer hebben.

Transformationeel denken in een team is vaak een reflectie van een transformationele leider. Dit zijn leiders die op een basisniveau leidinggevende taken van een goede leider overtreffen, dat wil zeggen het beheren, superviseren, organiseren van werk en het monitoren van de prestaties. Zij creëren een basis voor succes met een duidelijk gecommuniceerde visie en gestructureerd actieplan om doelen te bereiken.

Aangezien transformationeel denken draait om het verbinden van wie iemand is met hoe hij of zij presteert moeten transformationele leiders een gepersonaliseerde managementstijl hebben. Ze begrijpen de werkstijlen van de individuen in hun team en wijzen taken toe, motiveren en benaderen fouten in een gepersonaliseerde manier die bij het individu past. Daarbij helpen ze teamleden om erachter te komen hoe ze het beste in zichzelf naar boven kunnen halen en leiden ze naar een optimale prestatie.

Transformationele leiders zijn geweldige rolmodellen die integer en passioneel zijn in zowel hun acties als hun spraak. Door met vertrouwen en positiviteit passie te communiceren inspireren ze tot een we-kunnen-het mentaliteit. Ze luisteren naar hun team en creëren een omgeving waar creatief denken en innovatie aangemoedigd worden. Op die manier moedigen ze flexibel denken aan en halen ze barrières om te veranderen weg.

Teambuilding programma's kunnen gebruikt worden als een belangrijke reflectieve metafoor van het proces om tot grote dingen te komen door transformationeel denken. Het Catalyst teambuilding programma Orchestrate, waar teams samen in minder dan twee uur als een orkest leren spelen is hier een voorbeeld van. Beperkende overtuigingen worden op de proef gesteld en vertrouwen wordt opgebouwd door via een gestructureerd plan iets compleet ongewoons neer te zetten. Verder heeft in dit geval de kracht van als één samenspelen zijn eigen bewustzijnsveranderende transformationele resultaten.

Bekijk ook onderstaande selectie gerelateerde programma's.
Hulp nodig bij het maken van de keuze? Zoek je iets anders?

Neem Contact Op

Aanverwante case studies