Bij Human Skills gaat het om de vaardigheden die je nodig hebt voor de omgang met collega’s, klanten en relaties.
In een vorig artikel schreven we al over het belang voor het ontwikkelen van Human Skills binnen jouw organisatie. In dit artikel wil ik graag laten zien welke activiteiten je kunt gebruiken om een teambuilding activiteit echt als instrument in te zetten en gericht vaardigheden te ontwikkelen.
Er zijn veel verschillende lijstjes met Human Skills zoals de tien belangrijkste skills van de toekomst en Soft skills bestaan niet: Human Skills wel. Voor onderstaand overzicht gebruiken we de 5 skills om te floreren in de toekomstige digitale werkplek van Harvard Business.
Een teambuilding activiteit zorgt voor een speelse en veilige omgeving waarin mensen hun natuurlijke gedrag laten zien zonder er direct op te worden afgerekend. Het is dus met recht een plek waar je kunt oefenen.
Daarnaast kan een uitgebreide debrief, waarin deelnemers reflecteren op hun eigen gedrag, maar ook op elkaars gedrag, net dat beetje extra geven om de brug te slaan met de praktijk. Zo zorg je ervoor dat de best practices uit het spel meegenomen worden naar de werkplek.
Hoe zorg je dat jouw volgende teambuilding programma helemaal draait om Human Skills?
- Stap 1: Welke vaardigheden zijn bij jullie organisatie belangrijk en wil je (verder) ontwikkelen.
- Stap 2: Kies 2 vaardigheden waar je de nadruk op wilt leggen.
- Stap 3: Zoek een activiteit waarin deze vaardigheden terugkomen
- Stap 4: Stem de debriefing af op de vaardigheden zodat je de best practices bij medewerkers verankert.
Wil je hier eens over brainstormen? Laat het gerust weten. We staan altijd klaar voor een vrijblijvend advies. Klik hier om contact op te nemen.
