Bij Catalyst Global geloven we dat een verbonden, betrokken en bloeiend team het kloppend hart is van elke succesvolle organisatie. Als ’s werelds toonaangevende aanbieder van innovatieve teambuildingoplossingen, is onze missie gericht op het zoeken naar inzichten om onze klanten te helpen werkplekken te creëren waarin medewerkers kunnen floreren.
Het recent gepubliceerde Gallup State of the Global Workplace: 2025 Rapport biedt een nuchtere beoordeling van de huidige staat van medewerkersbetrokkenheid en welzijn, naast concrete kansen voor organisaties om het tij te keren. Hier leest u hoe Catalyst Global u kan helpen om deze uitdagingen aan te pakken en een sterker, hechter team op te bouwen.
De betrokkenheidscrisis: Belangrijke bevindingen van Gallup
Gallup’s rapport van 2025, gebaseerd op de antwoorden van meer dan 128.000 medewerkers uit 160 landen, onthult een zorgwekkende trend: de wereldwijde medewerkersbetrokkenheid is gedaald naar 21% in 2024, vergeleken met 23% in 2023 – de scherpste daling sinds het begin van de pandemie.
Dit vertaalt zich naar een verbluffend verlies van $438 miljard aan wereldwijde productiviteit, waarbij gebrek aan betrokkenheid de wereldeconomie jaarlijks $8,9 biljoen kost – ongeveer 9% van het wereldwijde BBP.
Andere belangrijke inzichten:
- Betrokkenheid onder managers is met drie punten gedaald, wat de crisis verergert, aangezien managers 70% van de team-betrokkenheid beïnvloeden.
- Slechts 33% van de medewerkers “bloeit”, waarbij jongere werknemers (onder 35) een sterkere daling in welzijn ervaren.
- Twintig procent van de medewerkers ervaart dagelijks een gevoel van eenzaamheid, vooral in remote-werkomgevingen, wat bijdraagt aan gevoelens van disconnectie.
- 62% van de medewerkers doet aan “stille ontslag” (het absolute minimum doen), terwijl 15% actief niet betrokken is en organisatie-doelen ondermijnt.
- Slechts 32% ziet groeimogelijkheden, 41% voelt zich verbonden met de missie van hun organisatie, en slechts 26% ontvangt voldoende erkenning.
Deze cijfers schetsen een helder beeld: werkplekken worstelen om medewerkers gemotiveerd, verbonden en mentaal gezond te houden. Maar er is hoop. Gallup benadrukt dat betrokken managers, betekenisvolle erkenning en sterke teamverbindingen de sleutel zijn om deze trends om te keren. En daar komt Catalyst Global in beeld.
Hoe Catalyst Team Building kan helpen
Bij Catalyst Global zijn onze teambuildingprogramma’s ontworpen om de oorzaken van gebrek aan betrokkenheid aan te pakken, samenwerking te bevorderen en mensgerichte werkplekken te creëren. Op basis van Gallup’s aanbevelingen, zo sluiten onze oplossingen aan bij de inzichten uit het rapport:
1. Versterken van betrokkenheid bij managers
Gallup stelt dat 70% van de team-betrokkenheid afhankelijk is van de manager. Onze Leadership Development Team Building Programs, zoals The Infinite Loop, Leadership Stories en Peak Performance, rusten managers uit met de tools om hun teams te inspireren. Deze immersieve ervaringen focussen op communicatie, vertrouwen en probleemoplossing, en zorgen voor een positieve golfbeweging binnen organisaties.
2. Bestrijden van eenzaamheid en bouwen aan verbinding
Aangezien 20% van de medewerkers zich dagelijks eenzaam voelt, is het bevorderen van echte verbinding essentieel. Onze vlaggenschipprogramma’s zoals Go Team, The Big Picture, Beat the Box en Orchestrate brengen teams fysiek of virtueel samen om te communiceren, samenwerken en duurzame banden te creëren.
3. Herontsteken van doelgerichtheid en erkenning
Met slechts 41% van de medewerkers die zich verbonden voelt met de missie van hun organisatie, zijn betekenisvolle doelen belangrijker dan ooit. Onze Corporate Social Responsibility (CSR) Teambuildingactiviteiten, zoals Building a Dream en Give Backpack, bieden teams de mogelijkheid om samen te werken aan maatschappelijke doelen. Dit versterkt zingeving en biedt kansen voor erkenning en viering van gezamenlijke successen.
4. Verbeteren van welzijn door plezier en betrokkenheid
Met 41% van de werknemers die hoge stress rapporteert, is plezier op de werkvloer geen luxe maar een noodzaak. Programma’s zoals Quickfire injecteren energie en plezier, verlagen stressniveaus en bevorderen een positief gevoel van verbondenheid en welzijn.
5. Teams voorbereiden op de toekomst
Gallup meldt dat 70% van de werknemers zelden AI gebruikt en dat de paraatheid hiervoor daalt. Onze A to Z of AI biedt een toegankelijke introductie tot kunstmatige intelligentie, terwijl programma’s zoals Breaking News AI en HIT Factory teams op een speelse manier vertrouwd maken met AI-toepassingen, innovatie en samenwerking in een digitale wereld.
Waarom kiezen voor Catalyst Global?
- Op maat gemaakt: Aangepast aan uw doelen, cultuur en uitdagingen.
- Impactvol: Gebaseerd op onderzoek, gericht op meetbare resultaten zoals verbeterde communicatie en verhoogde moraal.
- Inclusief: Geschikt voor in-person, hybride en remote teams.
- Plezierig: Engagement begint met plezier en wij creëren memorabele momenten die blijvende verandering inspireren.
Disclaimer: Deze blogpost is geïnspireerd op het Gallup State of the Global Workplace: 2025 Rapport en aangepast om de missie en diensten van Catalyst Global te weerspiegelen. Voor het volledige Gallup-rapport, bezoek de officiële website van Gallup.
