Bij Catalyst Global geloven we dat een verbonden, betrokken en bloeiend team het kloppend hart is van elke succesvolle organisatie. Als ’s werelds toonaangevende aanbieder van innovatieve teambuildingoplossingen, is onze missie gericht op het vinden van inzichten die onze klanten helpen werkplekken te creëren waarin medewerkers kunnen floreren. Het recent gepubliceerde Gallup State of the Global Workplace: 2025-rapport biedt een confronterende blik op de huidige stand van zaken rond medewerkersbetrokkenheid en welzijn, en presenteert concrete kansen voor organisaties om het tij te keren. Hier leest u hoe Catalyst Global kan helpen bij het aanpakken van deze uitdagingen en het opbouwen van een sterker, hechter team.
De betrokkenheidscrisis: belangrijkste bevindingen van Gallup
Het Gallup-rapport van 2025, gebaseerd op antwoorden van meer dan 128.000 medewerkers in 160 landen, onthult een verontrustende trend: wereldwijde betrokkenheid is gedaald naar 21% in 2024, ten opzichte van 23% in 2023 — de scherpste daling sinds het begin van de pandemie. Dit betekent een verlies van maar liefst $438 miljard aan wereldwijde productiviteit, waarbij gebrek aan betrokkenheid de wereldeconomie jaarlijks $8,9 biljoen kost — ongeveer 9% van het wereldwijde BBP.
Andere belangrijke inzichten:
- De betrokkenheid van managers is met drie punten gedaald, wat de crisis verergert aangezien zij verantwoordelijk zijn voor 70% van de teambetrokkenheid.
- Slechts 33% van de medewerkers “bloeit”, waarbij jongere werknemers (onder de 35) een scherpere daling in welzijn ervaren.
- Twintig procent van de medewerkers ervaart dagelijks eenzaamheid, vooral in remote settings, wat bijdraagt aan gevoelens van disconnectie.
- 62% van de medewerkers doet aan “quiet quitting” (alleen het minimale doen), terwijl 15% actief niet betrokken is en organisatiedoelen ondermijnt.
- Slechts 32% ziet groeimogelijkheden, 41% voelt zich verbonden met de missie van hun organisatie, en slechts 26% ontvangt voldoende erkenning.
Deze cijfers schetsen een duidelijk beeld: werkplekken hebben moeite om medewerkers gemotiveerd, verbonden en mentaal gezond te houden. Maar er is hoop. Gallup benadrukt dat betrokken managers, betekenisvolle erkenning en sterke teamverbindingen essentieel zijn om deze trend te keren. Daar komt Catalyst Global in beeld.
Hoe Catalyst Team Building kan helpen
Bij Catalyst Global zijn onze teambuildingprogramma’s ontworpen om de kernoorzaken van gebrek aan betrokkenheid aan te pakken, samenwerking te bevorderen en mensgerichte werkplekken te creëren. Op basis van de aanbevelingen van Gallup, lichten we toe hoe onze oplossingen aansluiten op de bevindingen uit het rapport:
1. Betrokkenheid bij managers versterken
Gallup stelt dat 70% van teambetrokkenheid afhankelijk is van managers. Toch staan zij onder grote druk, met verhoogde stress en eenzaamheid. Onze Leadership Development Team Building-programma’s zoals The Infinite Loop, Leadership Stories en Peak Performance bieden managers de tools om hun teams te inspireren. Deze immersieve ervaringen richten zich op communicatie, vertrouwen en probleemoplossend vermogen, zodat leiders betrokkenheid kunnen stimuleren en een positieve kettingreactie creëren in de organisatie.
2. Eenzaamheid bestrijden en verbinding opbouwen
Met 20% van de medewerkers die zich dagelijks eenzaam voelt – vooral in remote en hybride werkomgevingen – is het creëren van verbinding cruciaal. Onze top-programma’s zoals Go Team, The Big Picture, Beat the Box en Orchestrate brengen teams fysiek of virtueel samen om samen te werken, te verbinden en plezier te maken. Deze activiteiten doorbreken silo’s, stimuleren echte interacties en creëren duurzame verbindingen die eenzaamheid tegengaan en welzijn versterken.
3. Doelgerichtheid en erkenning nieuw leven inblazen
Gallup geeft aan dat slechts 41% van de medewerkers vindt dat hun werk in lijn is met de missie van hun organisatie, en slechts 26% voelt zich erkend. Onze MVO-teambuildingactiviteiten zoals Building a Dream en Give Backpack bieden teams de mogelijkheid om bij te dragen aan zinvolle doelen. Ze bevorderen gezamenlijke prestaties, versterken erkenning en zorgen voor afstemming met de waarden van de organisatie.
4. Welzijn bevorderen via plezier en betrokkenheid
Hoge stressniveaus (41%) en laag welzijn ondermijnen de productiviteit. Onze programma’s zoals Quickfire en BeatsWork brengen energie en plezier op de werkvloer. Door gamification en ritmische samenwerking verlagen ze stress en verhogen ze de verbondenheid. Ze creëren positieve, gedeelde ervaringen die medewerkers zich gewaardeerd laten voelen — precies zoals Gallup aanbeveelt.
5. Teams voorbereiden op de toekomst
Volgens Gallup gebruikt 70% van de medewerkers zelden AI, en is de paraatheid met 6% gedaald. Onze interactieve en toegankelijke A to Z of AI introduceert AI op een leuke, laagdrempelige manier. Tegelijkertijd helpen programma’s zoals Breaking News AI en HIT Factory teams om AI in abstracte omgevingen te verkennen, vertrouwen op te bouwen en samen sterker te worden in digitale transformatie.
Waarom kiezen voor Catalyst Global?
Met meer dan 35 jaar ervaring en een wereldwijd netwerk dat baanbrekende teambuilding levert in 70+ landen, is Catalyst Global uitstekend gepositioneerd om organisaties te helpen bij het aanpakken van de betrokkenheidscrisis. Onze programma’s zijn:
- Op maat: Aangepast aan uw doelstellingen, cultuur en uitdagingen.
- Impactvol: Gebaseerd op onderzoek en ontworpen om meetbare resultaten op te leveren, van betere communicatie tot hogere moraal.
- Inclusief: Geschikt voor fysieke, hybride of volledig remote teams.
- Plezierig: Wij geloven dat betrokkenheid begint met plezier, en onze programma’s creëren memorabele momenten die duurzame verandering inspireren.
Onderneem vandaag nog actie!
Het Gallup-rapport van 2025 is een wake-up call: dalende betrokkenheid en welzijn kosten organisaties miljarden en tasten medewerkerstevredenheid aan. Maar met de juiste strategieën kunt u dit keren. Bij Catalyst Global helpen we u graag een werkplek te creëren waar medewerkers zich verbonden, gewaardeerd en gemotiveerd voelen om te floreren.
Klaar om de betrokkenheid te vergroten en een sterker team op te bouwen? Bekijk ons volledige aanbod van teambuildingoplossingen.
Neem contact op met ons team om een programma op maat te ontwikkelen dat uw werkplek transformeert en echte resultaten oplevert.
Laten we samen teams creëren die bloeien!
Disclaimer: Deze blogpost is geïnspireerd op het Gallup State of the Global Workplace: 2025-rapport en aangepast aan de missie en diensten van Catalyst Global. Voor het volledige Gallup-rapport, bezoek de officiële website van Gallup.
